本文将在开篇简要概括整体内容，随后从四个维度详细阐述entity["people", "加比", 0]直言entity["people", "维尼修斯", 0]过于“自我中心”、其场上行为令人强烈不满的观点。本文摘要部分先对全文要点作出概括——加比认为维尼修斯在比赛中的举动超越了球队整体利益，对教练、队友、公关声明的处理方式体现出以“我”为核心的态度。他认为，这种态度削弱了团队精神、干扰了战术安排、导致球队内部氛围受损。文章正文将从“团队高于个人”、 “公开反应与私下处理”、 “对教练与队友的态度”、 “场上行为对球队文化的影响”四个方面展开，每个方面分成三段以上自然段进行深入探讨。最后，将文章做归纳总结，以两段结束全文，从整体视角谈加比为何对维尼修斯的行为表达厌恶，并提出可能的解决思路。

一、团队高于个人

首先，加比强调“团队”在职业足球中的核心地位。他指出：“没有人可以把自己认为比球队更重要，除非你是梅西。”citeturn0search3turn0search7turn0search8在这个前提下，他认为维尼修斯的行为已经违背了这一基本原则。

其次，他批评维尼修斯过度强调自身表现与情绪反应，而忽视了全队协作与整体节奏。他指出，维尼修斯在被换下后公开牵扯教练、表达不满、甚至在社交媒体或球队声明中没有直接致歉于教练，这种动作本身就彰显“我第一”的态度。citeturn0search6turn0search8

再次，从加比的角度看，这种“自我优先”态度不仅仅是个别场景的情绪失控，而是体现一种持续的行为模式：“他每天都在考验周围的人。”citeturn0search7turn0search8换句话说，维尼修斯并非偶尔一次，而是在日常中表现出与队友、教练、俱乐部整体利益相冲突的倾向。

二、公开反应与私下处理

加比进一步指出，维尼修斯的问题不仅在于“情绪化”，还在于“将私下问题公开化”。他批评道：“你可以私下做你想做的，但场后必须马上找他谈，你不能让时间过去、让他出声明而唯独不向教练道歉。”citeturn0search7turn0search6也就是说，他认为正确的处理方式应当是教练与球员私下沟通，而不是在大众媒体前表态。

其次，加比认为维尼修斯在被换下场后所做的声明（虽然向俱乐部、球迷道歉）却没有向教练本人表达歉意，形成公开场面与内部关系裂痕。citeturn0search1turn0search6在加比看来，这恰恰暴露的是自我中心者往往只愿意向外界交代，而不愿向权威或团队内部承担责任。

第三，从球队管理逻辑看，加比提出：当事件公开化、情绪化反应被放大，会弱化教练的权威、削弱队员之间的信任。他认为维尼修斯这种“公开抗议”换下、然后声明“不提教练”，实际上就是在球队内部制造“教练与球员”之外的第三方声音，这种声音从根本上破坏了教练指令的连续性与队伍执行力。

三、对教练与队友的态度

在加比看来，维尼修斯的行为反映出他对教练的态度问题。加比指出：“球员不能把教练看成可以随时被挑战的对象。”citeturn0search8turn0search3换句话说，教练在职业球队中承担组织、指挥与调整角色，而球员必须尊重这一职权。加比认为维尼修斯的举动是对这一结构的直接挑战。

此外，加比还批评维尼修斯对队友的潜在影响。他提到，若一名核心球员频繁将注意力放在自我表现、情绪反应或与教练的对立上，那么其他队员可能会感受到“我不是核心”“我只是配角”的边缘化，从而影响整体氛围与协作质量。

最后，从领导力与榜样作用来说，加比认为维尼修斯作为一线球员理应更多展现队友支持、执行战术、配合教练，但他的行为偏向“我先”“给我机会”“我不满意被换”这种个人诉求，从而削弱了他作为榜样的价值。他明确说自己“十分厌恶”这样的行为模式。citeturn0search7

四、场上行为对球队文化的影响

加比不仅从单场事件批评维尼修斯，更从长期球队文化、团队氛围的视角进行思考。他指出，当一个球员习惯将“我”和“我们”区分开、习惯在场上或场下强调自我主张，这种行为会渗透进整个俱乐部文化，影响未来年轻球员的行为模式。

其次，当俱乐部允许或未能及时纠正这种“自我优先”行为时，就可能导致“明星球员特权化”“教练失权”“战术纪律松懈”等问题。加比认为，维尼修斯的行为若持续下去，长远来看可能会破坏球队的纪律体系与集体意识。

最后，加比强调，要保持顶级俱乐部的竞争力，就必须构建一种“共同目标优先、自我服从团队”的文化。他觉得维尼修斯所表现的行为恰恰是背离这个文化的典型——虽然他有才能、有爆发力，但如果才华之外带来的是分裂、对抗、优先自我，那最终受损的将是球队，而不仅仅是一名球员。

总结：

综上所述，加比对维尼修斯“太自我中心”的批评，是基于职业足球中“团队高于个人”的核心价值。他从团队优先、公开与私下反应、对教练与队友的态度、以及场上行必威西汉姆联为对球队文化的影响四个维度，详细指出维尼修斯行为的问题所在。这不仅是一时情绪问题，而是更深层的态度和文化问题。

未来，对于维尼修斯而言，若能够调整自己在公众场合、内部沟通、对教练及队友的互动方式，并真正将“我”融入“我们”，那么他依然能够在顶级球队中保持卓越表现。但如果继续沿用当前“以自我为先”的模式，那么不仅他个人的发展可能受到制约，所在球队的整体氛围、结构与竞争力也将面临隐患。